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現代辦公空間

由 Xen Chia 上 Jan 31, 2023

現代辦公空間

在全球,雇主正在考慮現代工作場所應該是什麼樣子。領導者有很多選擇,並且需要特別考慮旨在提高業務敏捷性的工作實踐,同時保護員工的長期健康和福祉。加上越來越迫切的環境壓力,要找到一種可持續的工作方式,以最小甚至中性的碳影響方式工作。

雖然成功轉型成現代工作場所無疑是競爭優勢的來源,但如果沒有技術、管理、文化和最重要的人這個關鍵因素的結合,很難實現。

有目的的辦公室

隨著世界開始回歸某種形式的正常狀態,個別企業在現代工作場所方面正在踟躕前行。一些企業全職在家工作,另一些企業回到辦公室,還有一些企業採取混合模式。還沒有確定的規則,到目前為止,這些不同方法也沒有真正的模式。

但有一件事是肯定的:當就業市場競爭激烈時,英國單獨就有110萬個職位空缺,企業必須聆聽員工的期望和需求,否則就會失去頂尖人才。被稱為“大辭職”的全球趨勢表明,許多員工辭職,以找到更符合其工作方式和實現正確的工作-生活平衡的工作環境。

工作不再是人們去的地方,而是人們做的事情,並且越來越多地在任何地方完成。企業需要重新想像他們的辦公室,把它們作為一個有目的的地方,員工之所以參加,是因為有一個原因,而不是出於習慣,無論是團隊會議、合作和創新還是分享想法。為實現這些親自交流的靈感創造環境靈活性很重要,因為它們促進了真正的想法生成環境,這種環境在視

在全球,雇主正在考慮現代工作場所應該是什麼樣子。領導者有很多選擇,並且需要特別考慮旨在提高業務敏捷性的工作實踐,同時保護員工的長期健康和福祉。加上越來越迫切的環境壓力,要找到一種可持續的工作方式,以最小甚至中性的碳影響方式工作。

雖然成功轉型成現代工作場所無疑是競爭優勢的來源,但如果沒有技術、管理、文化和最重要的人這個關鍵因素的結合,很難實現。

有目的的辦公室

隨著世界開始回歸某種形式的正常狀態,個別企業在現代工作場所方面正在踟躕前行。一些企業全職在家工作,另一些企業回到辦公室,還有一些企業採取混合模式。還沒有確定的規則,到目前為止,這些不同方法也沒有真正的模式。

但有一件事是肯定的:當就業市場競爭激烈時,英國單獨就有110萬個職位空缺,企業必須聆聽員工的期望和需求,否則就會失去頂尖人才。被稱為“大辭職”的全球趨勢表明,許多員工辭職,以找到更符合其工作方式和實現正確的工作-生活平衡的工作環境。

工作不再是人們去的地方,而是人們做的事情,並且越來越多地在任何地方完成。企業需要重新想像他們的辦公室,把它們作為一個有目的的地方,員工之所以參加,是因為有一個原因,而不是出於習慣,無論是團隊會議、合作和創新還是分享想法。為實現這些親自交流的靈感創造環境靈活性很重要,因為它們促進了真正的想法生成環境,這種環境在視